Darbo užmokestis

Darbuotojai yra vienas svarbiausių saugių ir kokybiškų oro navigacijos paslaugų teikimą užtikrinančių veiksnių. 

• Bendrovė siekia nuolat ugdyti darbuotojų kompetencijas, suteikti sąlygas darbuotojams dirbti efektyviai ir kokybiškai, užtikrindama socialines garantijas ir geranorišką savitarpio supratimo atmosferą, skatina ir vertina darbuotojų iniciatyvas bei atsakingą požiūrį į darbą.
• Bedrovėje galioja Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra Kolektyvinės sutarties dalis ir yra taikoma visiems darbuotojams. Tai skatina darbuotojams iškeltų tikslų kokybišką įgyvendinimą, augina jų profesionalumą bei lojalumą Įmonei.
• Siekiant išvengti diskriminavimo dėl lyties, etninės kilmės, religijos, amžiaus, neįgalumo, lytinės orientacijos, pilietybės, politinių pažiūrų, priklausymo profesinėms sąjungoms, socialinės kilmės ir (arba) kitų ypatybių, visiems darbuotojams už tokį patį ar lygiavertį darbą yra mokamas vienodas darbo užmokestis.

Darbo užmokestis (Eur)

Pateikiama informacija apie vidutinį mėnesinį nustatytą (paskirtąjį) darbo užmokestį vadovaujantis LR Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimu Nr. 480. 

[[#ex]]

Generalinio direktoriaus atlygio sistema

Generalinio direktoriaus mėnesinė atlygis susideda iš: pareiginės algos, kintamos dalies bei premijos, kurios dydis negali viršyti 4 pareiginės algos dydžių. Atlygį nustato valdyba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, atsižvelgiant į pareigybės lygį pagal Bendrovės pasirinkto rinkos tyrimo tiekėjo patvirtintą metodologiją ir Bendrovės pasirinktą konkurencingumo lygmenį. Nustatant pastoviąją atlygio dalį ir skiriant kintamą atlygį yra atsižvelgiama į generalinio direktoriaus veiklos vertinimo rezultatus, strateginių bendrovės tikslų ir akcininko lūkesčių įgyvendinimą.

• Generalinio direktoriaus atlygio sistema

• Metiniai tikslai

[[#ex]]

Vidutinis darbuotojų skaičius